모듈형 기반 NCS 직업기초능력평가 최종 실력 점검!2020년 7월 5일 기출유형 완벽 반영! 

첫째, 기본적인 기업분석이 필요하다.       부산교통공사가 요구하는 인재상, 시험방식, 자격요건, 전형절차 등이 매년 조금씩 다르게 공        고가 나기 때문에 수시로 당사 홈페이지를 방문해서 정확히 숙지하여야 한다. 그리고 기업의        전반적인 분위기와 주업무에 대해도 파악해 두어, 면접시 지금까지 이 회사만을 위해서 취업준        비를 하였고, 반드시 입사하여 열정적으로 일하며 능력을 발휘하겠다는 강렬한 이미지를 심어        주어야 한다.둘째, 필기시험의 구성요소를 구체적으로 알아 둔다.       필기시험은 필수과목과 전공과목으로 구분하여 치르는데, 필수과목으로는 NCS기반 직업기초       능력, 전공과목으로는 일반상식을 필두로 각 직렬별로 과목을 특정해서 치른다. 필수과목인       [NCS기반 직업기초능력]은 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)을 기       반으로 직무에 필요한 기초능력을 총10개 영역으로 나누어 평가하는 것으로 부산교통공사의       인재상과 해당직무의 특성을 반영하여 중요도에 따라 출제된다. 운영직의 전공과목인 일반상       식은 출제범위가 광범위하여 준비하기가 쉽지 않은 과목이지만, 정치⦁법률⦁경제 등 사회과       학과 최근에 이슈가 되고 있는 시사에서 출제비율이 높은 편임을 감안해 준비하면 효과적일       것이다. 기술직렬은 기사과목과 유사한 난이도로 치루는 경우가 많은데, 적어도 80~90점은       되어야만 안정권이라는 사실을 염두에 두고 준비를 해야 될 것이다.셋째, 인성검사와 면접시험에도 심혈을 기울여 준비해야 한다.       인성검사는 각 개인의 독특한 성향을 파악해 적부판정을 내리는 검사이다. 따라서 질문의 유       형과 그 의미를 미리 파악하여 대비해야 된다. 최근에는 면접의 비중이 높아지고 있는 추세이       고, 합격의 당락에도 중요한 영향을 미치기 때문에 면접에 대한 준비도 철저히 해야 한다. 

1 기초이론에서부터 심화이론까지 모두를 포괄하되 시험에 직결되는 핵심이론을 중심에 놓고 이론을 재구  성하였다.2 부산교통공사와 출제경향이라든가 난이도가 비슷한 직군의 기출문제를 분석하여 출제 확률이 높은 문제  를 적중예상문제 형식으로 하여 구성하였다.3 스스로 문제를 풀고 이론을 재정립하여 숙지할 수 있도록 매 문제마다 상세한 해설을 달아 자신감을  가지도록 하였다. 

1 기출문제 정밀 분석을 통한 출제경향 맞춤형 핵심 이론2 출제경향에 따른 문제와 명쾌한 해설3 공사를 중심으로 각종 시험을 참고하여 높은 적중률을 지닌 예상문제와 알찬 해설  

직업기초능력 최신 출제경향 완변 반영!출제가능석 높은 표준 성취수준 모의고사문제로 구성!새 출제경향에 맞게 엮은 문제집! 

직업기초능력 최신 출제경향 완벽 반영!출제가능성 높은 표준 성취수준 모의고사문제로 구성!새 출제경향에 맞게 엮은 문제집! 

본서는 공사⋅공단 입사시험을 비롯한 각종 객관식 시험에서 경영학을 선택하는 취업준비생들에게 도움을 주기 위한 교재이다. 모든 시험의 경우 1차 시험의 관심분야와 2차 시험에서의 관심분야는 분명한 차이가 있다. 이 객관식 책은 1차 시험에서의 관심분야를 핵심요약과 더불어 기출 및 예상 문제를 집중해서 다루고 있기 때문에 공사⋅공단 입사시험을 위해서는 이 책을 이용하는 것이 훨씬 효율적이다.  

역량평가는 최근 몇 년 사이에 5급 사무관 승진의 주요 코스로 자리 잡았으나 이는 갓 만들어진 실험적인 평가방법이 아니다. 1929년 독일군 장교 선발에 최초로 시도된 이후, 비군사분야로는 70년대 영국의 인사위원회가 공무원 선발에 역량평가를 도입하였고, 현재는 미국 인사관리처(OPM ; Office of Personnel Management), 호주 연방정부 인사위원회(PSMPC ;Public Service & Merit Protection Commission), 캐나다 인사위원회(PSC ; Public ServiceCommission) 등 선진국에서 공무원의 리더십 역량을 측정하여 채용, 승진, 경력개발의 목적으로 역량평가가 시행되고 있다. 민간부문에서는 90년대 초 GM, IBM 등이 위기에 대한 본질적인 대처방안으로 역량평가를 도입하여 현재 대부분의 글로벌 기업에서 시행되고 있다. 

필자는 취업을 준비하는 젊은이들에게 현실적이고 직접적인 도움이 되고자 하는 마음으로 이 책을 구성했다.많은공사.공단이 전공 필기시험으로서 [법학]과목을 포함시키고 있다. 그렇지만 [법학]은 방대한 과목이고 학문인이유로 많은 수요에도 불구하고 적절히 준비된 수험서가 없었다. 각 단행 법과목 책들만 있었지 한 권으로 핵심이응축되고 분량이 적합하여 수험생에게 꼭 필요한 책은 찾아볼 수 없었던 것이다. 취업준비로 분주한 수험생들에게꼭 필요한 책은 [법학]과목의 전체를 쉽게 서술하여 단시간에 조망할 수 있게 하고, 출제가 예상되는 문제를 풀어볼 수 있게하여 개인적으로 부족한 부분을 스스로 알게 만드는 한 권으로 된 책일 것이다.

시험 직전, 반드시 알아야 할 영역별 핵심이론 총정리공기업 최신 출제경향의 실전 모의고사로 최종점검